大厂员工投稿怀念前司，百度吸引“人才回流”

近日，“你会回前公司工作吗”的职场话题引发网友热烈讨论。事情的起因是，一位前百度员工的私信微博大V，表示自己跳槽多家公司后发现还是百度更适合自己，很纠结要不要重回老东家。有观点认为，离职后就应该“好马不吃回头草”，回到原公司不仅与同事相处尴尬，开展工作也会遇到麻烦。但在互联网大厂中，重回老东家是一个普遍现象，原因可能是收到前公司高薪聘请，可能是看到了前司的发展前景，也可能是导致自己离职的问题得到了解决。

以百度为例，百度集团高级副总裁崔珊珊、百度集团副总裁张东晨、百度集团副总裁侯震宇相继回归百度。在百度刚刚召开的Q1财报电话会上，百度创始人兼CEO李彦宏就透露，“随着AI推动技术发展进入新阶段，众多前百度员工重新回归。”

话题评论区中有不少网友为投稿人出谋划策，有人建议抓住机遇，能回就回，还有前百度员工现身说法，怀念起以前在百度的工作经历，“离职四年了，虽然有了新事业，但是还是常常怀念当年大家一起打仗的日子，简单纯粹，只想把事情做好。”

百度到底有什么魅力，能让老百度人如此念念不忘？很大程度上要归功于“简单可依赖”的企业文化。根据大家的评论反馈，总结了以下三点：

首先就是平等的工作氛围，作为新一代打工人，最反感的无疑就是“领导说得都对”这种职场封建残余。据说百度的同事间都互称“同学”，日常工作中也讲究万事用数据说话，可以称得上是一股清流。

“甩锅”、“甩脸”已经成为职场的家常便饭，在百度则是另一番景象。在“脉脉”平台上，百度员工对百度最多的评价就是省心的工作环境，每个同事都是负责到底的大神，简直就是理想的工作氛围。

前员工回归的另一个重要原因，自然是看到了百度广阔的发展前景。回港上市、市值破千亿、宣布造车、AI商业化提速，让许多离职的老员工意识到，百度已经进入快速增长轨道。

看了这么多百度的好，不由得说一句，我馋了。一家优秀的公司不仅要能提供合理的薪资，更要构建良好的工作氛围，让员工能在工作中体验到乐趣。我们相信，将会有越来越多前员工回归百度，与百度一起共赴星辰大海！