职难!招聘难!——难在真实、全面的信息公示!
此文由"狙击招聘"供稿
试问
一个城市最少也有百万岗位在招聘,有百万个人在求职
却为何依然……
求职难,招聘难!难于上青天!
诉求
企业想找到靠谱的人才
人才想找到靠谱的企业
这是一个不争的事实。
那为何雇佣双方都觉得这么难?!
举例
如上图图一
这两个公司选择一个入职
你会选谁?
难选,是不是
因为没有有效信息可做参考
让你无法进行对比评估
这样就是盲选了
选出来的,你也不踏实。
如上图图二
这两家呢,选哪一个?
是不是有了可参考的信息就会好一些?
即使很少,但你也可以评估出来更倾向于哪一个。
如上图图三
这两家呢,选哪一个?
可参考信息更多了一些,嗯,好像还有我比较关心的信息哦~
在选择的时候,还可以优先评估薪酬,再评估行业
再评估工作模式
。。。
按照你对这些信息的关心程度
心里有了评分之后,继而选出答案
这里面的逻辑显而易见。
理论
【全文重点:解读现象本质】
利于评估的有效信息越多,越容易作出对比,对比更清晰就可以更快选出答案,达成雇佣。
(需要细品!)
也正因此
智联、前程虽然比58、赶集用户量少
但雇佣达成率却更高。
同样的,Boss直聘
利用聊天的方式
可以让求职者更自由的咨询自己关注的信息
势必也会取得更好的结果。
为他们的贡献鼓掌!
但这是最好的解决方案吗?
至少我认为不是
因为这些平台都没有去解决一个问题
如果是初入职场的小白
看到薪资写着“5000-8000”,“8000-12000”
会不会下意识的认为工资就是这么多?
然后就去面试、去入职,发完工资才发现……
你们懂的……
即使没有去入职,在面试的时候遇到了“良心HR”介绍清楚薪酬结构
那也是被欺骗的感受
接受不了被骗,那就白跑了一趟,或者被洗脑“都是这样”,认栽!
这只是最表面的,最常见的
那再比如
【业绩不足20万,底薪减半】
【每天300分钟通话时长,每少一分钟罚款2元】
【提成20%,但是5万业绩以下0提成】
【某些没有销路的产品,那你自己不买吗?你自己亲人不买吗?】
简而言之
庭(套)院(路)深深深几许,杨柳堆烟,帘幕无重数
不是说企业不能有自己的管理制度
而是求职者入职之前都清楚这些跟自己息息相关的事情吗?
大多数不清楚
因为多数人
都没有这个意识
去问这些事情的。
那问题来了
前文提到的平台难道不知道这些问题吗?
为何没有尽到提醒义务?
或者给企业方提供通道去公示这些厉害信息呢?
此处值得深思,或许存在我等星斗市民不能了解的天机吧~
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