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职难!招聘难!——难在真实、全面的信息公示!

更新时间:2020-02-20点击数:文字大小:

职难!招聘难!——难在真实、全面的信息公示!

此文由"狙击招聘"供稿

试问

一个城市最少也有百万岗位在招聘,有百万个人在求职

却为何依然……

求职难,招聘难!难于上青天!

诉求

企业想找到靠谱的人才

人才想找到靠谱的企业

这是一个不争的事实。

那为何雇佣双方都觉得这么难?!

云图片

举例

云图片

上图图一

这两个公司选择一个入职

你会选谁?

难选,是不是

因为没有有效信息可做参考

让你无法进行对比评估

这样就是盲选了

选出来的,你也不踏实。

上图图二

这两家呢,选哪一个?

是不是有了可参考的信息就会好一些?

即使很少,但你也可以评估出来更倾向于哪一个。

上图图三

这两家呢,选哪一个?

可参考信息更多了一些,嗯,好像还有我比较关心的信息哦~

在选择的时候,还可以优先评估薪酬,再评估行业

再评估工作模式

。。。

按照你对这些信息的关心程度

心里有了评分之后,继而选出答案

这里面的逻辑显而易见。

理论

【全文重点:解读现象本质】

利于评估的有效信息越多,越容易作出对比,对比更清晰就可以更快选出答案,达成雇佣。

(需要细品!)

也正因此

智联、前程虽然比58、赶集用户量少

但雇佣达成率却更高。

同样的,Boss直聘

利用聊天的方式

可以让求职者更自由的咨询自己关注的信息

势必也会取得更好的结果。

为他们的贡献鼓掌!

但这是最好的解决方案吗?

至少我认为不是

因为这些平台都没有去解决一个问题

如果是初入职场的小白

看到薪资写着“5000-8000”,“8000-12000”

会不会下意识的认为工资就是这么多?

然后就去面试、去入职,发完工资才发现……

你们懂的……

即使没有去入职,在面试的时候遇到了“良心HR”介绍清楚薪酬结构

那也是被欺骗的感受

接受不了被骗,那就白跑了一趟,或者被洗脑“都是这样”,认栽!

这只是最表面的,最常见的

那再比如

【业绩不足20万,底薪减半】

【每天300分钟通话时长,每少一分钟罚款2元】

【提成20%,但是5万业绩以下0提成】

【某些没有销路的产品,那你自己不买吗?你自己亲人不买吗?】

简而言之

庭(套)院(路)深深深几许,杨柳堆烟,帘幕无重数

云图片

不是说企业不能有自己的管理制度

而是求职者入职之前都清楚这些跟自己息息相关的事情吗?

大多数不清楚

因为多数人

都没有这个意识

去问这些事情的。

那问题来了

前文提到的平台难道不知道这些问题吗?

为何没有尽到提醒义务?

或者给企业方提供通道去公示这些厉害信息呢?

此处值得深思,或许存在我等星斗市民不能了解的天机吧~


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