找工作变难了吗？是的！

从2018年底延续至今，从前 “高薪职业永不失业” 的互联网行业似乎遭遇了滑铁卢，迎来最“失意”的一年。根据智库根据公开信息的不完全统计，互联网行业进行“组织架构调整”的企业近三位数，包括巨无霸和独角兽，例如，京东计划末位淘汰10%副总裁级别以上高管；滴滴裁员比例或达20%，涉及人数达300人。

相比于站在聚光灯下的“互联网”，其他行业也在“人员调整，组织变革”的道路上前赴后继。

在医药领域，2018年9月，诺和诺德在中国和丹麦裁撤研发人员400人。在家居建材领域，2018年，好来屋橱柜、重庆家博士、诚丰家具等知名家具企业宣布破产清算；博亮木门、天河木业等老牌企业撤店卖厂，面临倒闭......

“还管什么年终奖，先保住饭碗再说。”成为了许多职场人的心声。

正值“三金四银”跳槽的高峰期，“找工作变难了吗？”这句直击灵魂问题的答案是：“是的。”

被BOSS直聘刷屏，就业成为职场焦虑

前些时日，自媒体一篇文章：《被boss直聘广告烦死的我，剪了条更洗脑的广告送他们》刷屏，这家成立于2014年的招聘网站从未向今时今日这样活跃，地铁灯箱广告、电梯广告、电视广告的全方位轰炸，让人每天总能听到几遍：“找工作跟老板谈。“

招聘网站火热的背后与之相应的是残酷的职场竞争：找工作变难了，找工作的人也变多了。

根据艾瑞数据显示，boss直聘的月度独立设备数已超过300万台。不仅如此，2018年第三季度智联招聘发布的《中国就业市场景气报告》也显示，中介服务行业成为就业景气指数最高的行业。

更直观的是来自百度搜索的数据。关键词“找工作”的百度指数从2017年初3万左右，至2019年初飙升了近10倍，达到27万左右。

与此同时，在实际薪资方面要求却在降低。根据智联招聘的数据，2019届大学生平均期望月薪为5331元，低于2018届的5409元，同比下降1%，还没考虑通货膨胀。从应届生期望月薪的分布范围来看，2019届应届生的期望薪酬大部分集中在2001-4000元这一区间，4001-6000元、6001-8000元等较高月薪的分布同比有所减少。

找工作难得另一方面也体现在了考研人数上。

中国教育在线发布的《2019年全国研究生招生调查报告》显示，“就业压力大、提高就业竞争力”为首要动机，占比36%；其次是“继续深造，提高学术研究能力”，占比21%；第三是为了“获得学历、学位证书，”占比17%。

所以，我们能看到的结果是2019年考研人数创下40年最高记录，达到290万，较上年增加52万，增幅达21%，是近10余年增幅最大的一年。

技术型人才短缺严重， 冰火两重天

但是否学历越高意味着找工作越容易呢？事实上可能并非如此。

根据梧桐果的调研样本数据显示，硕士的就业难度在高等教育中最大，平均3个人抢夺一个职位，其次是本科。而大专学历基本上能与工作岗位的供应恰好匹配，原因是大专院校通常偏向于应用技术，注重校企合作，可以将毕业生直接输送企业进行实习、就业，使得就业难度指数大大降低。事实上，我国技能人才短缺的问题仍十分突出。

一面是找不到工作的本科/硕士生，一面是招不到人的技术岗位和专业岗位。

近年来，我国技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平。截至2017年底，高技能人才只有4791万人，仅占全部就业人员的6%左右。特别是随着技术革命和产业变革对劳动力素质提出了更高要求，未来高技能人才不足的结构性矛盾将进一步凸显。据教育部等测算，到2025年，我国新一代信息技术等十大制造业重点领域人才缺口将超过2900万人。

除了制造业重点领域，身边的一些常见岗位其实也存在着巨大缺口。

以消防工程师为例，目前我国从事消防专业技术的人员约为20万，未来3-5年，我国需要近50万注册消防工程师。教育部部长陈宝生也曾在记者公开会上谈到：根据卫计委的推算，到2020年，幼儿园教师和保育员缺口约达190万。

智库曾联合腾讯课堂就在线教育市场现状进行了分析，在过千万腾讯课堂用户的选择中，付费课程排在前五的，有三项都是职业资格证类考试，依次为消防工程师、执业医师和教师资格证。

可见，需求已经在推动人才在用脚投票。

职业教育未来可期

面对就业市场冰火两重天的现状，国家采取了措施，市场也得到了机会。

智库认为职业教育赛道分为学历教育和非学历教育。

在学历教育体制内，国家陆续出台文件进行政策方面的鼓励，为学生提供与社会工作接轨的渠道。今年印发的《国家职业教育改革实施方案》更是“一盘大棋”（教育部长陈宝生语）。

政策目标为：

1） 到2022年，职业院校教学条件基本达标，一大批普通本科高等学校向应用型转变，建设50所高水平高等职业学校和150个骨干专业（群）。建成覆盖大部分行业领域、具有国际先进水平的中国职业教育标准体系。

2） 企业参与职业教育的积极性有较大提升，培育数以万计的产教融合型企业，打造一批优秀职业教育培训评价组织，推动建设300个具有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地。

3） 职业院校实践性教学课时原则上占总课时一半以上，顶岗实习时间一般为6个月。“双师型”教师（同时具备理论教学和实践教学能力的教师）占专业课教师总数超过一半，分专业建设一批国家级职业教育教师教学创新团队。

4） 从2019年开始，在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点（以下称1+X证书制度试点）工作。

市场在为职业教育提供非学历教育的补充性供给也深有成效。A股市场职业教育龙头“中公教育”交出的最新答卷是：2018年实现收入62.37亿元，同比增长54.72%；实现营业利润13.40亿元，同比增长112.40%；实现利润总额13.40亿元，同比增长114.44%，归母净利润为11.53亿元，同比增长119.67%。市值超过700亿。

职业教育改革在实施的过程中是否真如设想一帆风顺，笔者将在今后的文章中探讨，但不可否认的是，在校企合作，产学研相结合下，职业教育体系更有利于培养现代经济体需要，符合未来社会发展要的人才，使人学有所长，学有所用。同时，在政策的鼓励下，职业教育在变革中，不论是学校还是企业都将拥有更多的新机遇。

而已经步入职场的各位，除了抱好自己的碗饭，实在不行多考考证吧~