兼顾品牌文化与人才强企双“引擎”，浙江二十冶团队建设品质化

浙江二十冶党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。同时，公司坚持品牌文化引领，以文化力量驱动企业高质量发展。

注重思想引领，促进党建核心建设品质化

浙江二十冶党委2023年按照党建年度重点工作事项安排，根据“同创共建特色亮点 二十冶党建在实践”党建品牌创建工作方案，深化落实中冶集团“五个专项行动”，结合中国二十冶市场开发总体战略部署的安排，发挥党建引领作用，深入推进区域市场营销，开展“聚焦党建引领，助推区域深耕”品牌计划，实现“党建搭台、业务唱戏”，通过建立领导小组、调整区域布局、完善组织架构、夯实责任目标、提升业务能力、构建信息渠道等6个方面加快构建区域市场融合，不断推动推动浙江二十冶属地化走深走实。

突出文化强企，进一步提升企业品牌形象影响力

深化廉洁文化建设，营造廉洁发展氛围。2023年7月29日至30日，浙江二十冶党委、纪委联合组织基层党支部，举办了“辩廉洁、守初心”主题辩论赛。围绕“廉洁从业是自律更重要还是他律更重要”“党风廉政教育重在正面示范还是反面警示”“纪律和自由哪个更利于青年职工的成长”等3个辩题，展示了公司员工思廉、倡廉、守廉、促廉的廉洁意识和积极进取、蓬勃向上的精神风貌。

全年完成集团公司企业成立50周年活动系列宣传任务，策划“奋战新春开好局”“统一思想 立即部署 坚决落实”“鏖战三伏天 | 致敬烈日下的坚守者”、青年联谊活动、宁波区域市场营销等专题报道。并在新闻媒体发表《精诚合作优质履约 构建发展共赢新模式》《严规范 高标准 斩获“绿色建造施工星级项目”》《建设共同富裕示范区的“最美窗口” 共筑共同富裕“江东样板”》等文章。在全公司在建项目推行企业文化内容征集和全覆盖宣传活动，凝聚民心，树立公司对内对外形象。

注重加强干部队伍建设，进一步汇聚干事创业向心力

强化实绩导向。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关。加强优秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。健全干部管理制度体系，修订出台《浙江二十冶建设有限公司所属单位领导干部管理办法及配套细则办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。

推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功能战略，从加强高层次人才引进着手，既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速增长的业务需求，又注重引进高学历毕业生以培育后备人才队伍，建立了一支由经营管理专家、经营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。

注重综合性人才建设，打造复合型党务干部队伍

浙江二十冶党委从干部队伍上加强融合推动党建工作与生产经营深度融合。加强基层党组织书记队伍建设，注重把懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”优秀党员选拔到基层书记岗位。打破“党务工作员只能干党建”的惯性思维，将党务岗位历练作为业务干部成长的必要台阶，将业务岗位作为锻炼党务干部的重要平台，实现党务干部与业务干部的有序双向交流。

同时，制订了《加快创建“五型项目党支部”和培养“三懂三会三过硬”党务干部的实施方案》，为推动培养、打造复合型党务干部队伍提供了制度支撑。